江苏省某法院审结一起物业公司保安员状告物业公司劳动争议案，在法院主持调解下，物业公司赔偿受伤保安员8万元。

2004年11月，江苏省某物业公司招收赵某在小区从事保安工作。2005年2月27日下午4时许，赵某在小区大门口值班时，发现有一辆拖拉机欲驶入小区，遂上前拦阻。交涉过程中，赵某左袖不慎缠入拖拉机转动的皮带里，导致左桡骨开放性骨折、左肘关节内骨折、左尺骨基突骨折。2005年8月，赵某经其所在市劳动鉴定委员会鉴定为伤残七级。同年9月，该市劳动和社会保障局认定赵某是在工作时间、工作地点受伤的，应为工伤。而物业公司认为赵某是自残，不构成工伤，不同意给赵某落实工伤保险待遇。2006年11月，赵某向该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决物业公司需向赵某支付各项工伤保险待遇、医疗费等合计10余万元。物业公司不服仲裁裁决，向该市法院提起诉讼，请求法院判决不给予被告赵某工伤待遇。法院受理后，迅速组织双方当事人到庭进行调解。最终，双方当事人达成和解协议。

说法：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”赵某为小区物业聘请的保安员，其受伤也是因为履行职责所致，因此属于工伤。

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